Küsimus on pigem kvantitatiistustes teiste postsotsialistlike riikidega võrrejdes kas või ses mõttes,mis puudutab erastamiskiirust või siis insiderluse ja outsider'luse,s.t antud ettevõtte seest või väljast tulnud erastajate vahekorda.On loonulik,et erastatamishuvi lähtus ka Eestis esialgu põhiliselt erastatavate juhtkonnalt ja töötajatelt.Kuna esimsed vastavad õigusaktid,sh juba eelpool mainitud väikeeratamise seadus,soosisid vähemalt 1992.aasta keskpaigani eratamisel insider'likkust,oli väikeerastamisel ülekaalus müük ettevõtte senisele juhtkonnale või siis nn töökollektiiivile ja seejuures sageli sümboolse hinna eest.See on eratamisviis,mis on majanduskirjanduses tuntud ingliskeelsete mõistete MBO ja MEBO all ( management -buy-out ja management -emplooyee-buy-out ).Seejuures kulges väikeerastamine Eestis suuresti üle vahepealsete rendi suhete:Samal ajal suudeti üldiselt vältida suurettevõtete stiihilist eratstamist segaomandi tekitamise kaudu aktsiakapitali laiendamise teel,kus kiirenevas inflatsioonis üha odavamates rulades tehtud sissemaksed aktsiakapitali oleksid viinud riikliku omandi hääbumisele.

Severim!